职场中怎样的下属最受欢迎？

会办事，有担当就行，但前提是主管领导也应该是一个有担当的领导，否则，必须事事请示，要不然，办了好事，领导的政绩，办不成事，自己担责。

让领导知道：1、工作进度2、问题矛盾3、具体方案让领导放心：1、事前要请示2、事中要回报3、事后有回应让领导满意：1、不犯错误2、不添麻烦3、不怕困难让领导进步：1、及时补台2、积极优化3、主动担当想要做受欢迎的员工一定要明白这三点：一、“态度”比“能力”更重要1、100分的人，比不上一群80分的人2、职场最高度依靠团队协作的地方，“能力”是让自己站稳假根的硬实力‘“态度”’就是让自己的能力得以升级的软实力二、“沟通”比“抱怨”重要1、沟通，就是一种将心比心2、一个愿意主动沟通的员工，也能给上司省不少事，也能给自己节约大把时间3、与上司的沟通并不复杂，无非就是极点：汇报进度、寻求知道，以及成长答疑三、“大局”比“细节”重要大局就是细节的叠加，组合以及化学反应，它是所有细节的综合结果，拥有大局思维会让细节做的更好

我曾经在体制内做过小领导，虽然职位不高，但是是“一把手”。期间，我曾经选拔、使用和栽培了不少年轻人。如今这些人好多也走上了领导岗位，发展得都不错。我以我的真实体验谈谈我喜欢的下属的标准。一是要有执行力。从领导的角度，工作的安排都是一环扣一环的，那个环节出问题，有可能就会影响全局。因此对领导交办的工作，尤其是有严格时限的工作，一定要保质保量地完成。如因特殊情况完成有困难，也要提前向领导汇报，好做补充安排。工作拖拉，缺乏全局意识，不善沟通的员工在任何领导的眼里都是不会受欢迎的，久而久之，这种人就会被边缘化，甚至被淘汰。二是要好学，有悟性。俗话说得好，“艺不压身”。其实在很多单位里，都是主要工作和各种零七八碎的工作相交织的，相当杂乱。所以在员工岗位职责里都会加上“领导交办的其他工作”这一条。因此即有专业性，同时又能应付各种临时突发事项或一专多能的员工是最受欢迎的。所以多学习、多掌握技能，无论是对新员工，还是老员工都是适用的。另外，要多从工作中学习领悟，包括领导的管理方法、管理习惯、业务的处理方式、处理技巧、还有为人处世、待人接客的各种讲究等，能够举一反三，灵活运用。这样自己进步会很快，同时也会得到领导的赏识。三是要人品端正。为人要有正义感，责任心，敢于担当。不在团队拉帮结派，惹是生非。一个好人品的人会让领导用着踏实，放心。一般也是领导准备提拔重用的首要条件。我不建议经常靠给领导请客送礼来维持上下级关系。一来领导也不缺你的这点馈赠，二来领导会认为你处事太圆滑，庸俗，反而不愿与你太接近。

最最最主要的是下属所做的一切行为要对领导的工作有帮助。比如，你的父母或亲戚一句话能左右这个领导的是走还是留，那么恭喜你，你在这位领导下工作，只要你不违法乱纪，你想怎么干都行，而且加薪时这位领导首先会考虑到你。其次，若你在各种场所处处能为领导解危，排忧解难，那么恭喜你，这位领导会离不开你，只要有重要的场合要参加，领导必会把你带在身边。这样的话，若有好处，领导会忘记你吗？再其次是对领导忠心耿耿，工作能力也不差，这样的下属领导是心理有数的，只要有机会，能升你一级就会升你一级的。领导最不喜欢的是给他抹黑的下属或工作能力不行还喜欢搞事的下属。

从不向上司表述办事的过程，而呈现的是结果。