你们辞职的原因有哪些？人的原因多还是事的原因多？
2007年从国企改制失业，去了邻省的一个朋友的公司打工，虽然职务也相当于副总，月薪也比国企中层时的数倍。然而，才做了两年，就欠薪五个月近两万，所以直接让老板结帐走人，就这么简单，上午提出，中午结帐，晚上卷铺垫。
其他网友观点谢邀答！＂日月两盏灯，春秋一场梦＂，人生如白驹过隙，来去匆匆，我想我若辞职，既不是人的原因，也不是事的原因，可能主要是心情的原因，也许有人和事的影响因素，但若对公司满意，人可以讲和，事可以用心，一旦心情不好了，就什么都不顺眼，当一切东西就看不下去了，走辞职这条路在所难免。心若在，梦就在，心不在你这了，必是好梦难圆，残碎的梦七零八落，拼凑起来也满是伤痕，在这里继续干下去，不会立刻好了伤疤忘了疼，还是找个旧伤不易复发的僻静地方，眼不见心不烦安静过日子，烟花即便很难一时冷，却不再让人眼花缭乱。想辞职的人，可能大都有个共性，就是认为自己本事大，而所在的公司又有眼不识金镶玉，心里难免躁动不安，所以因事辞职的原因是表象，人的原因是根本，那么事就是让人心不安的诱因。就事的方面说，领导如模子，员工似镜子，有什么样的领导，就有什么样的员工，而员工表现怎样，也可折射其领导的水平。辞职的人多五心不定，也就说明领导的水平摇摇晃晃，这样的领导抓事区分不出轻重，用人辨别不了虚实，所以，于事于人总欠火候，人炼不成钢当然要辞职，＂物是人非＂，这句话就是事与人的恰好证明。
其他网友观点比例差不多呗，没钱、没空间、不开心，总结完毕
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