提出了离职，但是领导却没有挽留，这个是什么意思？

在我的一个部门里，有你无你都无所谓，此时你提出辞职，我为什么要挽留？！祝你一路走好，不送！

领导没挽留，个人认为意思有两种。一、领导也没多想，满足你的要求，再聘就是。二、你的工作能力和在领导心目中的印象怎样。再就是，你是不是拿离职套领导口话，如不是真心离职，这样就尴尬了。既然领导批了，离就离呗，相信自己，经过改造，未来可期。

谢邀答！留得住人，留不住心，既然你要走，就让你走得爽快点，君子有成人之美。你想走，必是觉得这里的庙小了，可能不是你心中设想的样子，当你向领导提出离职的时候，领导就已经对你这个人已存犹豫了。你想，中国人口这么多，什么样的人找不到，领导不挽留你，是他知道，起心要走的人，留住了也是人在曹营心在汉，挽留不如放手。你或许是个人才，但不要以为少了你，企业就停摆了，网上闹得沸沸扬扬的国家科技人才倪光南院士知道吧，汉卡的发明人，大名鼎鼎，还不是说给炒就给炒了，企业想用你，会想尽千方百计，不想用你，冷落你没商量。所以，人再怎么强大，企业不会认为是你拔高了它，这可能是许多中国式企业引以为傲孤芳自赏的地方。中国人不管干什么，最讲究的是忠诚，你究竟不满意的是什么，最好是提出来，任何事都好商量，你却闷声不响来了个要辞职，这就犯了职场自作聪明的大忌，因为你想要领导挽留，实是想把离职作为要狭，而并非心里的真实想法，而领导怎么知道你做的是一套想的是另一套呢，或许，这就是聪明反被聪明误，欺人不成反自欺的自作自受吧。

噫吁嚱，哎呀妈啊，让我笑一会儿。你别多想啊，我就是想笑一会儿。你提出了辞职，领导却没有挽留。说明你们领导深明大义，仗义。为什么呢，因为他尊重你的选择。虽然你的离职可能会给公司带来一点点损失，但是领导为了你的前途，为了你的利益，弃公司利益不顾，毅然决然的批准了你的辞职要求。你想一想，这样的领导委屈了自己，成全了你。这样的领导是不是仗义，是不是大气，是不是深明大义。下属离职，受伤的是单位。当你要求离职，领导二话不说，直接同意。除了领导的仗义大气外，还能体现出“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山”的豪气。你想想，领导好不容易把你培养出来，能够独当一面的时候，你却另觅高枝，领导不但不生气，还大笔一挥，同意。这样的领导去哪找，这样豪情万丈的领导去哪找。为了你的前途，他宁愿重起重打桩，宁愿自己吃亏，也不愿亏待你。这样的领导是不是豪气。所以，这样的领导你要珍惜，我劝你再找领导一次，撤回自己辞职报告，留下来，跟着这样的领导干，有奔头，有前途。但是我就怕领导到时候为了你的前途会不同意你回来，那就麻烦大了，呜呼哀哉。呜呼哀哉。

同事小蓝提出离职的时候，领导不但没挽留，还麻溜地签了字，连交接都不用，并同意她办理离职手续，就生怕她突然反悔。这波操作下来，明眼人都知道是什么意思。识时务者为俊杰，挤不进的圈子不要硬挤，吃不下的蛋糕不要硬拿，自己消化不了还造成浪费。物竞天择，适者生存。你走，领导尊重你的选择，你却一边打着离职的旗号，一边还想着领导怎么挽留你，只能说你还不清楚自己的处境，你高估了自己，也高估了你在领导心目中的地位。世界那么大，此处不留爷自有留爷处，与其去纠结领导不挽留你是什么意思，不如静下心来，好好反思自己，调整心态，找准定位，整装待发，选择一个合适自己的平台，在新的工作中，不断提升自己，提升自己的业务能力，悄悄努力，惊艳所有人。三年前同事小李来我们部门实习业务的时候，他对这份工作信心满满，然而，做起来的时候发现很吃力，常常因为自己的粗心而遭到客户的投诉，领导也经常听到他师傅对他的吐槽，最终他没通过实习期被退回了人力部。一年后，在公司集团的领导的任命公告里赫然看到了小李的名字，他被任命为分公司总经理的助理，这公告一出真的惊呆了我们部门的所有人。所以，你甭管领导是啥意思，每个人都有自己发光发亮的地方，认清自己，找准定位，出发下一站，总会遇到能让你发光发热的热土。